Implementação completa de gerenciamento de riscos psicossociais para PMEs e Grande Escala (500+ colaboradores). Sem complicação jurídica, sem autuações, sem colaboradores adoecendo.
A maioria das organizações só descobre tarde demais — quando o colaborador já adoeceu, o processo trabalhista foi aberto ou a fiscalização bateu na porta.
Colaboradores acumulando três, quatro, cinco funções sem que a liderança perceba. Produtividade cai. Afastamentos aumentam. O turnover dispara. E o RH não consegue identificar a origem do problema.
A NR-1 passou a exigir o mapeamento de riscos psicossociais no PGR. A autuação é por colaborador exposto. Isso sem considerar os processos trabalhistas por dano moral, que podem superar em muito esse valor.
Afastamento. Tratamento. Retorno. Nada muda. O ambiente permanece adoecedor e o colaborador volta a entrar em crise — desta vez com quadros mais graves: ansiedade generalizada, insônia crônica e burnout instalado.
Quatro fases. Trinta dias. Sua empresa integralmente adequada à NR-1 — sem burocracia excessiva, sem atalhos que comprometam a conformidade.
Diagnóstico aprofundado dos riscos psicossociais por meio do instrumento DPRS. Identificamos sobrecarga, pressão excessiva, assédio e fatores de adoecimento organizacional.
Elaboração do laudo técnico, inclusão dos riscos psicossociais no PGR e construção de um plano de ação personalizado. Documentação completa para qualquer processo de fiscalização.
Implantação de programa contínuo de saúde mental corporativa. Capacitação de lideranças e protocolos de resposta a situações de crise.
Monitoramento contínuo do ambiente organizacional, revisões periódicas dos indicadores de saúde e suporte completo para eventuais processos de fiscalização.
"Em três semanas a documentação estava integralmente concluída. Quando a fiscalização chegou, estávamos 100% adequados. Foi o melhor investimento que fizemos no ano."
"Nossos afastamentos reduziram 40% em quatro meses. O Instituto não apenas implementou a NR-1 — transformou a cultura da organização. Nossas lideranças aprenderam, de fato, a escutar as equipes."
"Pensei que fosse apenas mais uma obrigação burocrática. Quando recebi o diagnóstico, percebi que estava perdendo profissionais talentosos por problemas que sequer sabia que existiam na minha empresa."
Da conformidade legal da empresa ao cuidado individual do colaborador — escolha o ponto de entrada certo para o seu momento.
Adequação completa à nova NR-1 em 30 dias
Para empresas com 50 a 500+ colaboradores que precisam fechar a lacuna psicossocial do PGR antes da fiscalização do MTE. Diagnóstico COPSOQ III + Inventário FRPRT + Plano de Ação + Capacitação de líderes.
Conteúdo técnico, linguagem acessível, impacto real
Palestras sob medida para SIPAT, eventos de RH, convenções de líderes e workshops in-company. Conteúdo baseado em evidências com dinâmicas interativas — não é palestra genérica.
Ementa: NR-1 e obrigações legais · Riscos psicossociais no ambiente de trabalho · Sinais de burnout, ansiedade e depressão · Inteligência emocional no dia a dia · Estratégias de autocuidado · Cultura de cuidado e segurança psicológica
Espaço seguro para pensar, sentir e mover
Atendimento individual online com abordagem integrativa. Para profissionais que lidam com pressão de trabalho, transições de carreira, burnout e momentos de virada pessoal.
Inclui: Anamnese e avaliação psicossocial · Sessões semanais de 50 min via vídeo · Acompanhamento de progresso · Protocolos de manejo de crise · Encaminhamento psiquiátrico quando necessário
Saúde mental como benefício real, não cartilha de gaveta
Programa estruturado de atendimento psicológico para colaboradores, com acolhimento confidencial e protocolo de encaminhamento. Reduz absenteísmo, melhora retenção e fortalece a marca empregadora.
Inclui: Acolhimento psicológico individual · Canal confidencial de escuta · Protocolo de encaminhamento para gestores · Relatórios agregados anônimos para RH · Integração com PGR e FRPRT · Programas de promoção de saúde mental
Líder bem preparado = equipe que não adoece
Workshop para média e alta liderança aprenderem a identificar sinais precoces de adoecimento, conduzir conversas difíceis e aplicar o protocolo de encaminhamento. Cumpre exigência da NR-1.
Módulos: 1. NR-1 e responsabilidades do gestor · 2. Reconhecimento de riscos psicossociais · 3. Liderança e segurança psicológica · 4. Conversas difíceis e protocolo de encaminhamento · 5. Autocuidado para líderes · 6. Plano de ação departamental
A competência menos ensinada que mais decide carreiras
Programa intensivo para C-Level e gestores aprenderem autorregulação emocional, escuta ativa avançada e tomada de decisão sob pressão. Combina psicologia organizacional + neurociência aplicada à liderança.
Módulos: 1. Diagnóstico inicial de competências emocionais (Escala WLEIS) · 2. Autoconhecimento e autorregulação · 3. Crenças limitantes e reprogramação · 4. Tomada de decisão sob pressão · 5. Liderança empática e comunicação · 6. Dinâmica de equipe e segurança psicológica · 7. Diagnóstico final + plano de desenvolvimento
Não tem certeza qual é o ponto de entrada certo?
Vamos conversar 30 min — sem custo, sem compromissoPassei nove anos em consultório tratando as consequências do impacto do ambiente de trabalho sobre as pessoas. Acompanhei provedores de família medicados com três psicofármacos porque acumulavam funções de cinco profissionais. Acompanhei gestores que haviam deixado de dormir por acreditarem que a "pressão faz parte do cargo". Em determinado momento, percebi que tratar os sintomas não era suficiente: era preciso chegar à origem do problema.
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